- Intégrer en paie toutes les variations possibles du temps de travail
- Cadre, agents de maîtrise, employé : maîtriser la durée légale, conventionnelle et contractuelle du travail
- Décompter les heures de travail en fonction des spécificités : salaire, forfait et heures assimilées
- Intégrer les heures supplémentaires : contingent, calcul et valorisation
- Heures complémentaires : mise en oeuvre et mode de calcul
- Heures de nuit, travail le dimanche, travail les jours fériés... : traiter les spécificités et les repos et compensation qui en découlent
- Alimenter le compte épargne temps
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- Traiter les absences en respectant les règles
- Les congés payés :
- Calculer les CP en fonction du droit et du temps de travail
- Intégrer la prise de CP dans la paie
- Indemnisation des CP : choisir entre maintien de salaire et « règle de la base CP »
- RTT : maîtriser les modalités d'acquisition, d'utilisation et de paiement
- Évènements familiaux : droit du travail et convention collective
- Maladie
- Respecter les droits à l'indemnisation : subrogation, garantie sur le net...
- Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
- Maternité
- Accident de travail et Accident de trajet : les carences applicables
- Le cas des absences non rémunérées : grèves, retard, congés sans solde...
Impacter la paie des avantages en nature et frais professionnels
- Différencier les avantages en nature soumis et non soumis à cotisation : logement, voiture, nourriture, NTIC…
- Réintégrer les avantages en nature dans le salaire brut
- Gérer les frais professionnels et de déplacement en paie : forfait, réel…
- Cas particuliers : bons d'achat et avantage en nature donnés par le CE
Calculer les cotisations de sécurité sociale en toute sécurité
- Déterminer les plafonds en fonction de la durée du travail : temps plein, partiel ou partagé
- Différentier charges patronales et charges salariales : ventilation et assiettes des cotisations