La méthodologie adoptée par Tesma Partners vise à assurer la plus grande qualité des candidats répondants aux besoins et exigences du Client. Tesma Partners offre également un suivi détaillé et une communication permanente avec le Client et les candidats sur l´avancement du recrutement.

Phase 1 : ETUDE DU PROFIL RECHERCHÉ

Réunion de cadrage avec le Client pour étudier ses exigences en termes de formation (études, écoles ou universités ciblées), expérience (savoir-faire, compétences techniques, entreprises ciblées), savoir-être, « culture fit », mobilité et package proposé.

Il s'agit de valider minutieusement le descriptif du poste et de comprendre parfaitement le besoin et les exigences du Client.

Phase 2 : SOURCING ET PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS

1. Publication des annonces d’emploi
   • Formulation et édition d’annonces d’emploi basées sur les exigences du Client.
   • Publication des annonces d´emploi sur les sites de recrutement Tesma Partners en fonction du besoin et multidiffusion sur les sites partenaires méta-moteurs de recherche d’emploi.
2. Recherche ciblée
   • Approche directe sur les réseaux professionnels (headhunting).
   • Approche directe sur les viviers internes/CVthèque Tesma Partners.
3. Traitement des candidatures
   • Examen et tri des candidatures reçues (CV et lettres de motivation).
4. Présélection des candidats
• Screening et présélection des candidats.

Phase 3 : ENTRETIENS ET TESTS DES CANDIDATS

Les candidats présélectionnés sont contactés par Tesma Partners afin de passer les entretiens et les tests.

• Entretiens avec nos Consultants en Recrutement afin de valider les compétences du candidat, sa motivation réelle pour le poste et son adéquation avec les exigences du Client.
• Test de validation Tesma Partners afin de mieux connaître le candidat.
• Tests de compétences techniques (sur demande).
• Test de personnalité (sur demande).

Une fiche de synthèse intégrant les compétences et l’évaluation de chaque candidat est élaborée par les Consultants en Recrutement d’Tesma Partners.
Envoi des candidats shortlistés avec la fiche de synthèse au Client pour des entretiens

• Prises de références des candidats retenus par le Client (sur demande).

Phase 4 : SUIVI DE L’INTÉGRATION DES CANDIDATS ET GARANTIE

Tesma Partners assure le suivi de l´intégration du candidat. Tant que la période d´essai du candidat n´est pas validée par le Client, Tesma Partners continue le sourcing permanent du même profil.

Garantie : Tesma Partners s’engage à effectuer un remplacement gratuit si le candidat ayant fait l’objet du recrutement quittait son poste durant sa période d’essai, de son fait ou du fait du Client, et de présenter de nouveaux candidats au Client dans un délai de deux semaines maximum après le départ dudit candidat.