Révolution IA dans le recrutement
- Introduction aux concepts clés de l'IA pour le recrutement
- Panorama des outils IA incontournables (GPT-4, LinkedIn Recruiter, Talentsoft)
- Enjeux éthiques et conformité RGPD dans l'utilisation de l’IA
Ø Maîtrise de GPT-4 pour le recrutement avancé
- Création de prompts puissants avec la Méthode SOLAR©
- Techniques avancées pour générer des offres d'emploi attractives
- Démonstrations et exercices : rédaction d'emails d'approche personnalisés, description de poste innovante, argumentaire de marque employeur
Exercices pratiques et applications concrètes
LinkedIn Recruter augmenté par l'IA
- Techniques de recherche avancée pour dénicher les profils rares
- Utilisation de GPT-4 pour analyser et interpréter les profils LinkedIn
- Création de séquences de messages d'approche personnalisés et automatisés
Stratégies d'attraction des talents avec l'IA
- Création de contenus viraux pour l'employer branding avec GPT-4
- Techniques de growth hacking RH pour augmenter la visibilité des offres
- Mise en place d'un système de recommandation des employés assisté par l’IA
Synthèse et plan d'action
- Élaboration d'une stratégie de sourcing et d'attraction IA-driven
- Définition des KPIs et des objectifs pour le Jour 2
Automatisation intelligente du processus de recrutement
- Création de formulaires de candidature intelligents avec Tally et GPT-4
- Configuration de workflows d'automatisation avec Make (anciennement Integromat)
- Démonstration : automatisation du tri initial des candidatures et des réponses personnalisées
Assessment nouvelle génération avec l’IA
- Conception de tests de compétences adaptatifs avec GPT-4
- Utilisation d'avatars vidéo IA pour les premiers entretiens (ex: Synthesia, D-ID)
- Analyse comportementale par vidéo : configuration et interprétation
Exercices pratiques et applications concrètes
Résolution de défis de recrutement avec l'IA
- Atelier pratique : utilisation de GPT-4 pour résoudre des cas complexes de recrutement
- Cas 1 : Stratégie pour recruter un profil ultra-pénurique
- Cas 2 : Amélioration de la diversité dans le processus de recrutement
- Cas 3 : Réduction du temps de recrutement pour un poste critique
Stratégies de conversion et d'engagement des candidats
- Création d'un chatbot IA personnalisé pour le suivi des candidats (avec GPT-4 et Dialogflow)
- Mise en place d'un système de recommandation de postes basé sur l'IA
- Techniques de négociation assistées par l'IA pour augmenter le taux d'acceptation des offres
Conclusion
Synthèse des apprentissages clés