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GESTION DE LA PAIE ET DES OBLIGATIONS SOCIALES NIVEAU 2

3 jours

Durée indicative

Objectifs

  • Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes. 
  • Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages. 
  • Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail. 
  • Compléter les documents types liés à l’administration du personnel. 
  • Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes. 

BULLETIN DE PAIE - NIVEAU 2 

  • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches 
  • IPRES, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire 
  • Rappels de salaire : nouveautés 
  • Régularisation des tranches A, B et 1,2 
  • Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours  réduit) 
  • Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds Comprendre | Exemples de régularisation 
  • Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires... 
  • Suspension du contrat Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict" 

Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net 

  • Réintégration des indemnités de prévoyance
  • Rupture du contrat
  •  Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légale 

Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés 

  • Les éléments de la dernière paie 
  • Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération 
  • Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle 

BULLETIN DE PAIE - NIVEAU 2 

Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches 

  • IPRES, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire 
  • Rappels de salaire : nouveautés 
  • Régularisation des tranches A, B et 1,2 
  • Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit) 
  • Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds Comprendre | Exemples de régularisation 
  • Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires... 
  •  Suspension du contrat Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict" 

Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net 

  • Réintégration des indemnités de prévoyance
  • Rupture du contrat

 - Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des  indemnités légale 

Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés 

  • Les éléments de la dernière paie 
  • Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération 
  •  Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle 

L'ESSENTIEL DE LA PROTECTION SOCIALE

  • Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale 
  • Financement de la prise en charge des risques sociaux
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
  •  Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
  •  Les prestations servies par les régimes complémentaires
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
  •  - Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires Appliquer | Cas pratique : calculer la retraite de base et complémentaire 
  • La retraite progressive et le cumul emploi retraite
  • Les régimes de retraite supplémentaire


  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales 
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH 
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid .L'évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post- formation 


titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle 

 MOYENS PÉDAGOGIQUES

  •  Questionnaire adressé aux participants 7 jours avant la formation pour connaître leurs attentes 
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application) 
  • Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation 
  • Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles 

SUIVI & ÉVALUATION 

  •  Feuille d’émargement et attestation de fin de formation
  •  Évaluation à chaud et à froid 

Agenda et Tarif

Référence TESMA_226

Date :

Du 16/12/2024 au 17/12/2024

Tarif :

350 000 FCFA HT, Remise de 15% à partir de 3 inscrits. FR CFA :