Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise
- Les organisations et leur évolution
- Les nouvelles approches managériales
- Eléments d’analyses stratégiques et d’analyses systémiques
- L’évolution du marché du travail
Le DRH, garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives
- La gestion des compétences
- Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences
- Mobiliser tous les acteurs
Le DRH, gestionnaire des emplois
- Adéquation entre compétences et emplois
- Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise
- Gérer sa mobilité interne
- Superviser la gestion administrative du personnel
Le DRH, expert en négociation sociale
- L’expertise juridique du DRH
- Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel
- Les négociations obligatoires
- La gestion des avantages acquis