remuneration et performance RH
Une politique de rémunération et d’avantages sociaux cohérente et lisible par tous, c’est un levier de fidélisation des collaborateurs extrêmement puissant !Cette formation de 3 jours a pour objectif principal d'aider les responsables et les collaborateurs des services RH, paie ou administration du personnel, à construire et piloter leur système de rémunération.Proposée dans un format innovant (2 jours de formation suivis d'une période de mise en pratique en entreprise + une 3e journée de feedback, de partages d'expériences et de perfectionnement), cette formation vous aidera à définir et à mettre en place chacune des étapes de votre démarche « Comp & Ben ».Une formation à la fois théorique et pratique pour être 100% opérationnel(le).ObjectifsIdentifier tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise.Communiquer efficacement sur la thématique des rémunérations et des avantages sociaux.Piloter et faire évoluer son système de rémunération.
La rémunération et les avantages sociaux sont deux thèmes stratégiques pour les professionnels des ressources humaines actuellement. Ils ont en effet des incidences à la fois économiques (comment optimiser le poste "dépenses de personnel" ?), financières (comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de CA ?) mais aussi managériaux (comment fixer une grille de rémunération incitative pour les salariés ?). Mettre en place une politique de rémunération claire et efficace pour tous les acteurs de la société, améliorer le pilotage de la masse salariale ou encore intégrer le concept stratégique de « Compensation and Benefits » : formez-vous sur ces différentes thématiques et devenez un expert sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.