LES NOUVEAUX ENJEUX DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
- Les organisations et leur évolution
- Les nouvelles approches managériales
- Eléments d’analyses stratégiques et d’analyses systémiques
- L’évolution du marché du travail
LE DRH, GARANT DE L’ÉVOLUTION DES COMPÉTENCES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES
- La gestion des compétences
- Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences
- Mobiliser tous les acteurs
LE DRH, GESTIONNAIRE DES EMPLOIS
- Adéquation entre compétences et emplois
- Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise
- Gérer sa mobilité interne
- Superviser la gestion administrative du personnel
LE DRH, EXPERT EN NÉGOCIATION SOCIALE
- L’expertise juridique du DRH
- Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel
- Les négociations obligatoires
- La gestion des avantages acquis
LE DRH, ACTEUR DE LA COMMUNICATION INTERNE
- Être à l’écoute de l’entreprise et des salariés
- Faire circuler les informations
- Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestation, messagerie, intranet RH…
LE DRH, PILOTE DE L’E-RH
- Les enjeux de l’informatique au service des ressources humaines
- La gestion des bases de données des ressources
- Les interfaces avec l’informatique
- Les évolutions actuelles et la mise en place d’un e-RH