Le monde de l’entreprise a depuis toujours été soumis aux règles de la concurrence et de la compétition. Avec la mondialisation, la pression exercée par un marché devenu planétaire s’est encore intensifiée. L’excellence est de mise dans tous les domaines et les salariés sont les premiers concernés par ces évolutions. Les talents présents dans les entreprises doivent ... 

Prédire l’avenir, même à court terme, reste un exercice délicat ! Néanmoins, voici quelques tendances qui pourraient marquer l’année 2023 dans le secteur des RH. La digitalisation des processus RH et l’automatisation des tâches administratives, La recherche de flexibilité pour les employés : le télétravail et les horaires adaptables,  L’importance croissante de la diversité, de l’inclusion et de l’équité, La croissance de la formation continue et ...

Les années 2000 ont marqué considérablement le début de l’évolution des RH. Depuis cette période, face à la transformation numérique et l’avancée technologique, le secteur des ressources humaines tient un rôle majeur au sein des entreprises, notamment au niveau de la stratégie interne et externe.

Un client satisfait ne suffit plus. Il faut qu’il vive une expérience au delà des attentes si vous souhaitez le conserver sur le long terme. Les outils digitaux (CRM, automation) permettent de remettre le client au centre et obligent de fait à mettre en place un parfait alignement des ventes et du marketing. Les feedbacks effectués de part et d'autre par les équipes commerciales, marketing et service-client dans le même outil permettent également

Les drivers de motivation professionnels, tu connais ?
Est-ce que tu cours toujours de partout ? Cherchant inlassablement à être parfaite ? Ou alors, tu ressens une force intérieure qui te dit de tout donner, encore et encore et de faire au plaisir aux autres coute que coute ? Ces pensées intérieures qui guident ton travail et ta vie personnelle, ce sont les 5 drivers de motivation professionnels