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Formations Gestion des ressources humaines

Digitalisation de la fonction RH, incidences RH de la crise économique (hausse continue du nombre de CDD, plans sociaux, risques psychosociaux, délocalisations...), réformes en tout genre (formation, retraite, santé, code du travail...) A l'image de la société et de l'économie, les pratiques des professionnels des ressources humaines ne cessent d'évoluer. Elles se sont notamment complexifiées, ce qui ne facilite pas le travail des gestionnaires RH. Et le mouvement semble encore s'accélérer ! Dans de telles conditions, il devient essentiel de renforcer ses connaissances pour sécuriser ses pratiques RH. Que vous vouliez faire le point sur vos procédures de gestion administrative du personnel, mettre en place un plan de lutte contre l’absentéisme ou gérer efficacement les dossiers des salariés à temps partiel, notre offre de formation va vous permettre d’être 100% opérationnel(le) et de devenir un(e) référent(e) incontournable dans votre entreprise. Devenez un collaborateur-clé pour le service RH de votre société avec TESMA PARTNERS !

16 formations en Gestion des ressources humaines DURÉE SPÉCIFICITÉS
L'ESSENTIEL DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
2 Best TESMA PARTNERS
LES CONTRATS DE TRAVAIL: Rédiger et gérer efficacement les contrats de travail : CDI, CDD, CTT, CEE
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REUSSIR SES RECRUTEMENTS: Optimiser chaque étape, de l'analyse des besoins jusqu'au onboarding
2 Best TESMA PARTNERS
CONDUIRE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT: Développer ses pratiques dans une logique gagnant-gagnant
2 Best TESMA PARTNERS
BATIR UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) PERFORMANTE ET OPERATIONNELLE-Anticiper les évolutions des emplois et compétences, attirer et fidéliser les talents
2 Best TESMA PARTNERS
RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES COLLABORATEURS
2 Best TESMA PARTNERS
MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES:Les outils de pilotage de la fonction RH
3 Best TESMA
LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH – Tableaux de bord stratégiques et indicateurs de performance
2 Best TESMA
BATIR UNE GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS (GEPP) PERFORMANTE ET OPERATIONNELLE
2 Best Tesma
PAIE NIVEAU 2 : LA MAÎTRISE: RENFORCER SES COMPÉTENCES POUR CONTRÔLER ET GARANTIR LA PAIE DANS SA GLOBALITÉ
2 Best Tesma
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : ENTRETIEN ANNUEL D’ EVALUATION
2 Best Tesma
GESTION ADMINISTRATIVE DES RH : TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS CLÉS
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GEPP/GPEC (Gestion des talents, des compétences et parcours professionnels)
2 BEST OF TESMA
RÉUSSIR VOS RECRUTEMENTS : DE L’ANALYSE DES BESOINS À L’ONBOARDING
2 BEST OF TESMA
MAITRISER LES OUTILS STRATEGIQUES DE GESTION RH
2 BEST OF TESMA
GESTION DES RELATIONS SOCIALES
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